Kell-e munkaszerződést kötni a szakmai gyakorlat keretében foglalkoztatott egyetemistákkal, és mikor kell a részükre díjazást fizetni?

Egy egyetemmel együttműködési megállapodást kötöttünk, melynek keretében egy-két egyetemista hallgatót fogadunk nyári szakmai gyakorlatra. A hallgatók négy hét gyakorlatra jönnek. Kell-e cégünknek hallgatói munkaszerződést kötni az egyetemista hallgatókkal, illetve díjazást fizetnünk számukra? – kérdezte olvasónk.
A nemzeti felsősoktatásról szóló 2011. évi CCIV. törvény (Nftv.) 44. paragrafus (1) bekezdésének a) pontja szerint a hallgató hallgatói munkaszerződés alapján végezhet munkát a képzési program keretében, illetve a képzés részeként megszervezett szakmai gyakorlat vagy gyakorlati képzés során az intézményben, az intézmény által alapított gazdálkodó szervezetben vagy külső gyakorlóhelyen.

Főszabály szerint az Nftv. 44. paragrafus (3) bekezdés a) pontja alapján a hallgatót díjazás illetheti meg. Azonban csak a hat hét időtartamot elérő egybefüggő gyakorlat esetén kötelező díjazást fizetni , melynek mértéke legalább hetente a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) 15 százaléka. A díjat – eltérő megállapodás hiányában – a szakmai gyakorlóhely fizeti.

A szakmai gyakorlaton hallgatói munkaszerződés alapján történő hallgatói munkavégzés részletes feltételeit, valamint a hallgatói munkaszerződés tartalmát a felsőoktatási szakképzésről és a felsőoktatási képzéshez kapcsolódó szakmai gyakorlat egyes kérdéseiről szóló 230/2012. kormányrendelet határozza meg.

Eszerint szakmai gyakorlatra kötelezett hallgató képzési program keretében, illetve a képzés részeként megszervezett szakmai gyakorlat vagy gyakorlati képzés esetén a szakmai gyakorlóhellyel kötött hallgatói munkaszerződés alapján végezhet munkát.

A szakmai gyakorlóhelynek tehát hallgatói munkaszerződést kell kötnie a hallgatóval, díjazás fizetésére – a 4 hét gyakorlatra tekintettel – azonban nem köteles (ilyenkor a foglalkoztatás nem is tekinthető munkaviszonynak).

Forrás: Adózóna