A megváltozott és aktuális harmadik országbeliekre vonatkozó foglalkoztatási szabályok lehetővé teszik bármilyen konstrukcióban, hogy Magyarországon vendégmunkás, tartózkodási vagy egyéb engedéllyel bejövő, harmadik országbeli munkavállaló kiküldetés vagy bármi egyéb formában Németországban vállaljon tovább munkát?

A kérdést kifejezetten korábban sem rendezte a 2007. évi II. törvény (Harm.tv.), ahogy a harmadik országbeli állampolgárok beutazására és tartózkodására vonatkozó általános szabályokról szóló 2023. évi XC. törvényben (Btátv.) sem látható ide vonatkozó rendelkezés.

Ugyanakkor az EU-s szabályozás továbbra is irányadó. Eszerint, ha a harmadik országbeli állampolgár jogszerűen rendelkezik lakóhellyel és dolgozik valamely tagállamban, abban az esetben a munkáltató az uniós polgárokkal megegyező feltételek mellett küldheti ki a munkavállalót más tagállamba. A munkavállalók kiküldetéséről szóló irányelvek teljes egészében alkalmazandók ezekre a munkavállalókra.

Az Európai Bíróság a C-43/93. sz. Van der Elst-ügyben hozott döntése szerint a fogadó tagállamok nem jogosultak arra, hogy munkavállalási engedélyt kérjenek más tagállamban letelepedett vállalkozás által kiküldött harmadik országbeli állampolgároktól. A szociális biztonsági koordináció területén a harmadik országbeli állampolgárok az 1231/2010/EU rendelet hatálya alá tartoznak, feltéve, hogy valamely tagállam területén jogszerűen rendelkeznek lakóhellyel (jogszerűen laknak és dolgoznak ott), és a helyzetük összes vonatkozása nem egyetlen tagállamot érint, ezért a szociális biztonsági rendszerek összehangolására vonatkozó szabályok alapján az uniós polgárokkal azonos feltételek mellett kiküldött munkavállalóknak minősülnek.

Forrás: adózóna