Lejárt a határidő a munkavédelmi képviselők választására. Míg tavaly a munkavédelmi hatóság által ellenőrzött munkáltatók csupán 10%-ánál működött munkavédelmi képviselő, addig 2017 elejére ez a szám 22,5%-ra emelkedett. Azon munkáltatóknak pedig, akik törvényi kötelezettségüknek még mindig nem tettek eleget, bírság terhével sürgősen pótolniuk kell a mulasztást. Nézzük a legfontosabb követelményeket és a mulasztás lehetséges szankcióit!

Az elmúlt fél év a munkavédelem területén érdemi változásokat hozott. Szigorodtak a munkáltatói kötelezettségek, új bírságtípus került bevezetésre, valamennyi munkavédelmi képviselő munkajogi védelmét törvénybe iktatták, illetve a jogalkotó lényegesen csökkentette a kötelező munkavédelmi képviselő-választáshoz szükséges munkavállalói létszámot.

Ezek a változások pedig azt eredményezték, hogy az NGM adatai szerint megduplázódott azon munkáltatók száma, ahol munkavédelmi képviselőt választottak.

20 főtől kötelező munkavédelmi képviselőt választani

A munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. tv. (a továbbiakban: Mvt.) 70/A. §-a alapján munkavédelmi képviselő választást kell tartani minden munkáltatónál, ahol a munkavállalók létszáma legalább húsz fő. A választás lebonyolítása és a feltételek biztosítása pedig a munkáltató kötelezettsége! 

Forrás: Adózóna