Egyszerűsített foglalkoztatás esetén mikor jár pótlék vasárnapra?
Egy alapítványnál vasárnap gyermekekre vigyázó személyt egyszerűsített foglalkoztatásban alkalmaznak. Szükséges-e vasárnapi pótlékot fizetni?
Bár egyszerűsített foglalkoztatás esetén a vasárnapi munkavégzés elrendelésének nincs korlátja, mégis az dönti a választ, hogy a munka törvénykönyve (Mt.) mely rendelkezése alapján rendeli el az alapítvány a munkavállaló (az egyszerűsített foglalkoztatásra irányuló munkaviszonyban foglalkoztatott) számára.
A következő táblázatban foglaljuk össze az ehhez kapcsolódó tudnivalókat.
| Vasárnapra rendes munkaidő az alábbi esetekben rendelhető el | Jár-e 50% mértékű bérpótlék? |
| rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál vagy munkakörben |
nem |
| idényjellegű tevékenység keretében |
nem |
| megszakítás nélküli tevékenység keretében |
nem |
| több műszakos tevékenység keretében |
igen |
| készenléti jellegű munkakörben |
igen |
| kizárólag szombaton és vasárnap részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló |
nem |
| társadalmi közszükségletet kielégítő, vagy külföldre történő szolgáltatás nyújtásához – a szolgáltatás jellegéből eredően – e napon szükséges munkavégzés esetén |
nem |
| külföldön történő munkavégzés során |
nem |
| a kereskedelemről szóló törvény hatálya alá tartozó, kereskedelmi tevékenységet, a kereskedelmet kiszolgáló szolgáltató, valamint kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál foglalkoztatott munkavállaló |
igen |
Vasárnapi munkavégzés esetén 50% bérpótlék jár, ha a munkavállaló a rendes munkaidőben történő munkavégzésre kizárólag az Mt. 101. § (1) bekezdés d), e) vagy i) pontban meghatározott feltételek alapján kötelezhető.
Azaz:
– a több műszakos tevékenység keretében,
– a készenléti jellegű munkakörben,
– a kereskedelemről szóló törvény hatálya alá tartozó, kereskedelmi tevékenységet, a kereskedelmet kiszolgáló szolgáltató, valamint kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál foglalkoztatott munkavállaló esetében jár.
Fontos a „kizárólag” feltétel, azaz, ha bármely más eset alapján vasárnapi munkavégzés rendelhető el, a munkáltató nem köteles a vasárnapi pótlék megfizetésére. Bár a kérdező nem írta le részletesen, miről van szó, de a rendelkezésre álló információ alapján munkajogászunk kis esélyt látott arra, hogy e három közül bármelyik szóba jöhetne.
Forrás: Adózóna