A polgári jogi és a számviteli szabályozás ismeretének tükrében is felmerülnek jogértelmezési problémák a pótbefizetés visszatérítésről való lemondás adózási jogkövetkezményeivel kapcsolatban. Az érintett jogterület a társasági adó és az illeték. Társasági adó Az egyik tipikus kérdés, hogy a pótbefizetés összegének visszafizetéséről történő lemondás keletkeztet-e társaságiadó-kötelezettséget annál a társaságnál, amelynek javára a tag(ok) részéről megtörténik a […]

A nyugdíjkorhatár várható élettartam szerinti emelését, a nők40 nyugdíjszabályok fokozatos szigorítását, a 13. havi nyugdíj összegének maximalizálását, a valorizáció átalakítását szorgalmazza az OECD nyugdíjjelentésében – hozta nyilvánosságra a Grantis független biztosítási tanácsadó cég az általa megszerzett dokumentum tartalmát. Az OECD jelentésének célja feltárni azokat a megoldásokat, amikkel a jelenlegi nyugdíjrendszer hosszú távon fenntartható marad. A […]

év végén a kormányzat döntött arról, hogy 2024. szeptember 1. napjától megszünteti a kötelező foglalkozás-egészségügyi vizsgálatokat. Ettől az időponttól kezdődően ilyen vizsgálatot külön jogszabály vagy a munkáltató írhat elő. Habár a határidő eltelt, a kapcsolódó jogszabályok nem születtek még meg. A jelenlegi ködös helyzetben megpróbáljuk feltárni a hatályos szabályokat, kötelezettségeket. Ezek az egészséget nem veszélyeztető, […]

Cikkünk apropóját egy arra vonatkozó kérdés adta, hogy miként kell elbírálni annak a tulajdonos tagnak (egyszemélyes kft.-ről van szó) a jogviszonyát, aki nem kap jövedelmet, és akinek a jogviszonyára (nevezetesen, hogy az ügyvezetést munkaviszonyban vagy megbízási jogviszonyban látja-e el) a társasági szerződés nem tartalmaz utalást. A Ptk. (2013. évi V. törvény) 3:112. paragrafusának (1) bekezdése értelmében […]

A NAV egyre alaposabb üzleti ellenőrzést követel meg az adózóktól a partnerellenőrzések során, sőt 2024-ben már sokkal szigorúbban lép fel – jogkövetési vizsgálat, adóellenőrzés vagy bűntető eljárás indításával – az áfa-visszaélések elkerülése érdekében.  Bár az Európai Bíróság egy év eleji ítélete iránymutatást ad arra, hogy milyen előzetes üzleti ellenőrzés várható el az adózóktól az adókijátszásban való részvétel elkerülésére, a legtöbb […]

Mit lehet tenni abban az esetben, ha a könyvelő nem elérhető, az iratanyagot nem szolgáltatja vissza, ráadásul nem teljesítette az esedékes bevallások és beszámoló elkészítését sem? A kérdés részletesen így szólt: Milyen jogi lépéseket lehet tenni, ha a könyvelő nem elérhető, az iratanyagot nem szolgáltatja vissza, ráadásul nem teljesítette az esedékes bevallások és beszámoló elkészítését sem? […]

A vendégmunkásokat foglalkoztató munkáltatóknak 2024 januárjától új idegenrendészeti szabályokat kellett megismerniük. Mivel harmadik országbeli állampolgár leggyakrabban jelenleg is munkavégzési célból tartózkodik Magyarországon, jelen cikk az ezzel összefüggő szabályokat ismerteti. Ki minősül harmadik országbeli állampolgárnak? Harmadik országbeli állampolgárnak minősül az a nem magyar állampolgár, aki nem tartozik a szabad mozgás és tartózkodás jogával rendelkező személyek közé, […]

A kiküldetési rendelvény a hivatali, üzleti utazáshoz kapcsolódó utazási költségtérítés elszámolásának adójogi és számviteli bizonylata. Ennek megfelelően a kiküldetési rendelvénynek formai és tartalmi szempontból is meg kell felelnie mind a személyi jövedelemadóról szóló törvény, mind a számvitelről szóló törvény rendelkezéseinek. A magánszemély saját személygépjárművének hivatali célú használatáért a kifizetőtől kiküldetési rendelvény, vagy útnyilvántartás alapján kaphat […]

Az iskolások még javában vakációznak az augusztusi nyárban, de az áruházak tanszerektől roskadozó polcai között már gondterhelt szülők kalkulálják a tanévkezdési kiadásokat. Összegyűjtöttük a munkáltatói támogatási lehetőségeket, és az azokhoz kapcsolódó adózási kötelezettségeket. Még mindig sokan kérdezik tanévkezdéskor, hogy milyen adóelőírások vonatkoznak az iskolakezdési támogatásra, holott a személyi jövedelemadóról szóló törvény (szja-törvény) erre a juttatásra már évek […]

Magyar munkáltatóhoz két évre szóló munkavállalási engedéllyel, munkaszerződéssel, az ide érvényes tartózkodásihely-igazolással rendelkező harmadik országbeli (mianmari) személy Németországba szökik. A német szabályozás konkrét ismerete nélkül is állítható, hogy aligha lenne jogszerű az ottani foglalkoztatás, még Magyarországon sem lehetne másik munkáltatónál munkát vállalni, ha az engedély más foglalkoztatóhoz szól, itt pedig másik tagállamról van szó. Más […]